総務の窓口では、【Legal Report】2020.12月号を発行致しました。
◆◆今月のメニュー◆◆
派遣先の責任第二弾として、「事業所単位の抵触日通知」について、ご紹介いたします。
事業所単位の抵触日通知を怠ったなど、法律に違反した労働者派遣を行った場合、みなし雇用が適用される恐
れがありますので十分にご注意ください。
POINT：事業所単位の抵触日通知は、派遣契約締結前に必要です！
派遣労働者を受け入れるにあたって、労働者派遣契約の締結の前に
「事業所単位の抵触日通知」を行わなければならないと定められています。
POINT：事業所単位の抵触日通知は、更新時にも必要です！！
派遣契約を締結するには、派遣先からの事業所単位の抵触日通知が必要です。
この通知は初回のみならず、更新の場合も都度、派遣契約締結の前に必要です。
起算日は派遣会社ごとではなく、はじめて事業所として労働者派遣を受け入れた日であるため、
その点にも注意が必要です！！
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