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外国人材適正雇用企業であることを証明する
外国人雇用管理
アセスメント
外国人材を雇用する事業者に対し、
適正に雇用しているかを
第三者評価として調査・分析を行います
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外国人材適正雇用企業であることを証明する
外国人材を雇用する事業者に対し、
適正に雇用しているかを
第三者評価として調査・分析を行います
人権デューデリジェンス、サプライチェーンマネジメントなどの機運の高まりにより、人権の尊重を怠ることは社会的信用の失墜に繋がる
日本国内の労働人口減少、グローバル市場への参入から外国人材の登用が企業の経営にとって重要な要素となりえる
ESG(環境・社会・ガバナンス)を投資意思判断に活用する流れが強まり、外国人材の適正雇用の証明が企業の価値向上に
経済産業省が定義するダイバーシティ経営は多様化する市場ニーズやリスクへの対応力を高めるために必要不可欠
募集、選考、労働条件
在留資格、安全衛生、生活環境、社内体制、届出
等級制度、評価制度、報酬制度
基本的人権、技能実習生、特定技能、救済アクセス、人権DD
育成制度、就労時教育、専門教育、管理者教育、評価、配置、社員教育
労働者の権利、公正・平等、ワークライフバランス、収入、セーフティネット
経営層、管理者・リーダー、従業員
外国籍社員適正雇用事業者認定制度で定められている基準を満たしているか、認証機関が審査の上、認定証を発行
三段階評価で認定されます
外国籍従業員の適正雇用企業であることが証明される
社会的信用が得られ、企業イメージのアップが期待される
「株式会社総務の窓口」は公式認証機関である「株式会社One Terrace」とパートナーシップ契約を締結しております
03-5715-2950