BACKGROUND背景

外国籍社員の適正雇用に取り組む企業における優良性の証明が求められています

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  ガバナンス

  人権デューデリジェンス、サプライチェーンマネジメントなどの機運の高まりにより、人権の尊重を怠ることは社会的信用の失墜に繋がる

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  働き手の不足

  日本国内の労働人口減少、グローバル市場への参入から外国人材の登用が企業の経営にとって重要な要素となりえる

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  ESG経営

  ESG（環境・社会・ガバナンス）を投資意思判断に活用する流れが強まり、外国人材の適正雇用の証明が企業の価値向上に

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  ダイバーシティ経営

  経済産業省が定義するダイバーシティ経営は多様化する市場ニーズやリスクへの対応力を高めるために必要不可欠

CHECKPOINT調査項目

国際条約や法律、国連グローバル・コンパクトの原則などに掲げられた事項に則ったアセスメント

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  採用

  募集、選考、労働条件

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  労務

  在留資格、安全衛生、生活環境、社内体制、届出

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  人事制度

  等級制度、評価制度、報酬制度

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  人権

  基本的人権、技能実習生、特定技能、救済アクセス、人権DD

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  人材マネジメント

  育成制度、就労時教育、専門教育、管理者教育、評価、配置、社員教育

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  働きがい

  労働者の権利、公正・平等、ワークライフバランス、収入、セーフティネット

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  社内合意

  経営層、管理者・リーダー、従業員

CERTIFICATE認定証発行

• 外国籍社員適正雇用事業者認定証が交付されます

  

  外国籍社員適正雇用事業者認定制度で定められている基準を満たしているか、認証機関が審査の上、認定証を発行

  三段階評価で認定されます

  

• 認定マーク、認証機関マークを使用いただけます

  

  外国籍従業員の適正雇用企業であることが証明される

  社会的信用が得られ、企業イメージのアップが期待される

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